5月27日音信，据韩联社报谈，三星电子治理层与工会就2026年工资谈判达成的初步合同在工会投票中取得了70%以上的传诵票通过，随后两边在京畿谈龙仁市箕兴的三星电子The UniverSE举行了签约典礼，矜重签署了该合同。至此，三星电子的工会总歇工恫吓终于是摒除了。然而，由于三星电子表里对该合同和工会投票灵验性的反对声浪合手续不时，在透澈杀青镇静之前还有很多箝制需要克服。
三星电子DS（半导体部）东谈主事组组长柳明九示意：“以这次薪酬合同达成为开端，劳资两边将皆心合力，死力于于增强寰球竞争力”，并称“感谢工会和整体任职东谈主员，长久未湮灭对话的意愿，真挚地参与了这次交涉”。
跨企业工会三星电子分部主席崔承浩示意：“诚然在工资谈判历程中存在一些缺憾，但我肯定经过永劫辰的对话和接洽，劳资达成了有酷好的合同，”他还补充谈，“咱们将络续远程改善三星电子职工的使命条款和权柄。”
把柄三星电子的工会招引谈判小组晓示，针对此前与三星电子治理层达成的薪酬临时合同，工会已于5月22日下昼2点至5月27日上昼10点间进行了投票，最终以73.7%（46142票）的传诵率取得通过。在总计 65，593 名有投票权的工会成员中，有 62，616 东谈主插足了投票，最终投票率为 95.5%。
把柄工会章程，由于大大都相宜履历的选民参与投票，况兼大都东谈主投了传诵票，因此临时合同就成为了最终合同。
在跨企业工会三星分会——一个主要由半导体（DS/器件贬责有狡计）部门职工组成的工会中，57，332 名及格投票东谈主中有 55，333 东谈主（96.5%）参与了投票；在世界三星电子工会——大大都职工来公道品（DX/器件体验）部门，8，261 名成员中有 7，283 东谈主参与了投票，投票率为 89%。
诚然80.6%（44，606东谈主）的超企业工会投了传诵票，但唯有21.1%（1，536东谈主）的全三路工会（约占其四分之一）投了传诵票。显然，跨企业工会三星分会与世界三星电子工会之间的传诵票和反对票比例存在显耀差距。辩论到两个工会成员的组成，不错说DS部门职工大多投了传诵票，而DX部门职工则大多投了反对票。
AG真人中国官网入口而导致这种场地的原因，主若是由于合同的结果使得DS部门职工取得的绩效奖金比DX部门职工取得的绩效奖金要高得多。
比如，亚博·体育世界杯(中国)官方网站DS部门开荒了一项荒谬的治理绩效奖金，该奖金由DS部门业务绩效的10.5%提供资金。把柄暂定合同，假定三星电子本年的营业利润为 300 万亿韩元，DS 功绩部存储业务部门的职工总计可取得 6 亿韩元，其中包括约 5.5 亿韩元的独特治理绩效奖金（税前，基于 1 亿韩元的年薪），以库存股的神气支付，以及 5000 万韩元的逾额利润绩效奖金（OPI），上限为其年薪的 50%。
展望会耗费的晶圆代工部门和系统LSI业务部门也不错取得共计2.1亿韩元的赔偿，其中包括1.6亿韩元的独特治理绩效奖金和5000万韩元的运营绩效奖金。
比较之下，DX部门的职工可能只可取得价值600万韩元的公司股份，与DS部门内的存储业务部门的6亿韩元奖金进出100倍。这也导致了DX部门的大都东谈主对该合同投了反对票。
最先，业内东谈主士以为，除非有荒谬变数，不然该动议很可能阐发过，因为领有最多选票的超企业工会的大大都成员都是来自DS部门的职工。
投票通事后，工管帐划与三星电子举行工资合同签署典礼，但由于职工强烈反对绩效奖金的各别，工会与DX部门之间的突破展望将合手续一段时辰。
对此，三星电子DX部门CEO兼社长卢泰文正入部下手平息DX部门对《2026年工资谈判暂定合同》的反对见地。卢总裁在致职工的信息中示意：“我肯定很多东谈主因最近的工资谈判和结果感到疏离、被打劫、失望和受伤。”
他补充谈：“算作部门负责东谈主，我对业务环境和条款各别导致各部门结果不同的情况感到缺憾和包袱，我绝顶谨慎对待DX部门现时边临的本质。在寰球需求不笃定、老本和开支高潮以及强烈竞争的布景下，咱们正面对一个充满挑战的买卖时势。如实，DX部门面对的营商环境绝非毒害。”
尽管如斯，我肯定正因为你们在各自岗亭上刚烈履行职责，DX部门才走到了今天，咱们也明确肯定有智力重建竞争力。”卢总裁还抒发了平直死力于于复原DX部门竞争力和重建增长基础的意愿。
卢总裁示意：“咱们将愈加深爱复原DX部门竞争力和创造新的增长能源，咱们将躬行不雅察和监控业务需要改动的场地亚博·体育世界杯(中国)官方网站，更踊跃地平和哪些方面，以及最进击需要的。咱们将透澈审查老本结构、业务运营关节、居品竞争力和践诺体系，稳步为中历久增长奠定基础，咱们将确保您的远程和奉献带来切实的后果和高傲感。”